Canva, 직원의 22퍼센트에 영향을 미치는 변화와 감원 발표

무슨 일이 있었나요?

캔바의 공동 창업자이자 최고경영자(CEO)인 멜라니 퍼킨스가 직원 감축과 큰 변화를 발표했습니다. 일부 직원은 역할이 바뀌거나 중심 사무실(허브)로 옮겨 가라는 요청을 받게 됩니다. 회사는 조직을 더 작고 자율적인 팀 중심으로 바꾸겠다고 밝혔습니다.

핵심 숫자와 사실

• 감축 인원: 1,271명 (전체 직원의 22%)
• 퇴사자 혜택: 최소 6개월 치 급여, 12개월 건강보험 보장, 진로 지원
• 근무 방식 변화: 새해 1월부터 하이브리드 근무자는 주 2~3일 사무실 출근을 요청받음
• 같은 날 스퀘어스페이스(Squarespace)도 직원의 19%를 감원한다고 발표함

회사가 바꾸려는 것

캔바는 제품, 성장, 플랫폼 팀을 하나의 제품 조직으로 합칩니다. 여러 단계로 나뉜 조직을 줄이고, 겹치는 업무를 한곳으로 모으려는 것입니다. 시드니를 제품 팀의 주요 근무지로 삼는다는 계획도 있습니다.

왜 중요한가요?

퍼킨스 CEO는 작은 변화로는 부족하다고 판단했다고 말했습니다. 앞으로 10년을 준비하려면 회사를 새로 세워야 한다는 뜻입니다. 큰 기업이 조직을 줄이고 사무실 출근을 늘리는 흐름이 이어지고 있다는 점에서도 눈여겨볼 만합니다.

앞으로 지켜볼 점

• 새해 1월부터 시작되는 사무실 출근 규정이 실제로 어떻게 적용되는지
• 시드니 중심 근무 체계로 옮겨 가는 직원이 얼마나 되는지
• 개편 뒤 제품 개발 속도와 새로운 기능이 어떻게 바뀌는지