Kỹ sư Anthropic tuyên bố phỏng vấn lập trình đã chết

Chuyện gì đã xảy ra?

Felix Rieseberg, một quản lý kỹ thuật ở Anthropic, cho biết anh không còn dùng các buổi phỏng vấn viết code truyền thống cho nhóm của mình nữa. Anh viết trong một bài blog rằng AI như Claude làm các bài kiểm tra này tốt hơn con người. Một kỹ sư của Google là Jaana Dogan cũng đồng ý với quan điểm này.

Những con số và sự kiện chính

• Bài blog của Rieseberg được đăng vào thứ Ba, ngày 28 tháng 10 năm 2026.
• Theo khảo sát của ZipRecruiter với 1.500 nhà tuyển dụng vào tháng 10 năm 2026, 62,5% nhà tuyển dụng trong ngành công nghệ yêu cầu bài kiểm tra kỹ năng chính thức ngay từ đơn xin việc đầu tiên.
• Google được cho là đã bắt đầu xem xét lại cách phỏng vấn viết code vài tháng trước.

Bối cảnh

Phỏng vấn viết code là cách nhiều công ty công nghệ lớn dùng để chọn người, như Microsoft, Google, Amazon và Facebook. Mỗi công ty có cách làm khác nhau. Họ có thể kiểm tra kiến thức kỹ thuật, khả năng dùng một ngôn ngữ lập trình, kỹ năng giải quyết vấn đề, hoặc cách làm việc nhóm. Rieseberg từng làm ở Stripe, nơi người sáng lập Patrick Collison khuyến khích người mới để ý những thứ có vẻ không ổn.

Vì sao chuyện này quan trọng?

Nếu AI làm được bài kiểm tra tốt hơn người, các công ty phải nghĩ lại cách chọn nhân viên. Tuy nhiên, phần lớn ngành công nghệ vẫn đang thận trọng hơn so với những người ủng hộ AI. Ngoài kỹ năng kỹ thuật, nhân viên còn đóng góp nhiều điều khác cho công ty. Bài báo cũng nhắc rằng việc thay thế nhân viên lớn tuổi bằng người trẻ rẻ hơn từng khiến một số công ty công nghệ gặp rắc rối pháp lý.

Cần theo dõi điều gì?

• Google và các công ty công nghệ lớn khác có thay đổi cách phỏng vấn hay không.
• Các công ty có tiếp tục dùng bài kiểm tra kỹ năng chính thức hay không.
• Cách các công ty đánh giá ứng viên khi họ được phép dùng AI trong công việc.