Anthropicのエンジニア、コーディング面接の終焉を宣言

何が起きたのか

Anthropicのエンジニアリングマネージャー、Felix Rieseberg氏は、チームの採用でコーディング面接をやめたと自分のブログに書きました。小さなプログラミング課題では、候補者の力をよく見極められなくなったと考えています。AIのClaudeのほうが、そうした課題をうまくこなせるからです。

数字と大事なポイント

• Rieseberg氏は2026年10月28日（火曜日）にブログで発表しました。
• Googleの主任エンジニア、Jaana Dogan氏も似た考えを示しました。
• ZipRecruitという求人サイトの調査では、1,500社の雇用主のうち62.5％が、応募の最初の段階で正式なスキルテストを求めていました。IT業界は、ほかの業界よりテストを使う割合が高いことがわかりました。

面接の歴史と今の状況

大手IT企業では、マイクロソフトやGoogle、Amazon、Facebookなどが長く、コーディング面接を採用に使ってきました。面接の内容は、会社が何を知りたいかで変わります。Stripeでは、電話での事前審査、技術の電話面接、そして複数回の対面面接という流れがあります。Rieseberg氏は以前Stripeで働いていました。

なぜ大切なのか

AIが仕事の力を変えつつあるため、「テストで良い点を取れるか」だけで人を選ぶことに疑問が出ています。一方で、業界全体はまだ慎重です。実際の仕事で役に立つ力は、技術の知識だけではありません。新しい視点や、チームで働く力も大切だと考えられています。

これから注目すること

• GoogleなどほかのIT企業が、コーディング面接をどう変えるか。
• AIを使ってよいかどうかを、面接でどう確かめるか。
• スキルテストをやめる会社が業界全体で増えるか、それとも続けられるか。