Anthropic 엔지니어, 코딩 면접의 종말 선언

무슨 일이 있었나요?

Rieseberg는 블로그 글에서 작은 코딩 문제 풀이가 지원자의 성공을 어느 정도 예측해 주긴 했지만, 이제는 의미가 없다고 밝혔습니다. 그는 Claude가 리액트(React) 문제도, 어셈블리 언어 시험도 더 잘 푼다고 말했습니다. 그의 말에 따르면 가장 뛰어난 개발자들은 시험 점수와 상관없이 성공합니다. Google의 Jaana Dogan도 비슷하게, 지원자가 코딩 에이전트를 어떻게 쓰는지 보는 면접이 더 많은 정보를 준다고 말했습니다.

주요 숫자와 사실

• ZipRecruiter가 2026년 10월 고용주 1,500곳을 조사했습니다.
• IT 산업(정보 분야)에서는 62.5%의 고용주가 첫 지원 단계에서 공식 기술 시험을 요구합니다.
• Google은 몇 달 전부터 코딩 면접 방식을 다시 검토하기 시작했다고 전해졌습니다.

코딩 면접은 어떻게 생겼나요?

코딩 면접은 회사마다 다릅니다. 특정 분야의 지식, 특정 언어 실력, 문제 해결 능력, 팀워크 등을 보려고 합니다. 예를 들어 Stripe는 전화 면접, 기술 전화 면접, 여러 차례의 현장 면접을 거칩니다. Rieseberg는 전에 Stripe에서 일했는데, 창업자 Patrick Collison은 신입이 익숙하지 않은 눈으로 어색한 점을 찾아내기를 바랐다고 합니다.

왜 중요할까요?

AI가 사람보다 코딩 문제를 더 잘 풀게 되면서, 지원자의 실력을 어떻게 가려낼지가 중요한 문제가 되었습니다. 다만 업계 대부분은 아직 조심스럽게 움직이고 있습니다. 기술 면접은 기술 지식만 보는 것이 아니라서, 어떤 방식이 가장 좋은지는 아직 논쟁 중입니다.

앞으로 지켜볼 점

• Google 등 큰 기술 회사들이 코딩 면접을 실제로 바꾸는지
• AI 도구를 쓰는 능력을 평가하는 새로운 면접 방식이 늘어나는지
• 업계 전반에서 기술 시험이 줄어드는지, 아니면 계속 유지되는지