マイクロソフト：「自主退職するのは約3,000人かもしれない」

何が起きたのか

マイクロソフトは、多くの社員に「自主退職」の申し出を出しました。これは、社員が自分の意思で会社を辞めると、退職金(辞めるときに払われるお金)を受け取れる制度です。会社の広報担当者は、応じるのは「5%以下」だろうと Business Insider に語りました。財務責任者のエイミー・フッドさんも社員向けの文書で、マイクロソフトには成長の機会が多いため、応じる人はごくわずかだろうと書いています。

数字で見るポイント

• 制度の対象になったのは6万人です。
• 応じると見込まれるのは5%以下で、約3,000人です。
• 6月末時点の社員数は22万3,000人でした。
• 7月には、退職が近い社員向けの別の制度に、対象者8,750人のうち30%以上が応じました。
• 2027会計年度の第1四半期の売上高は923億ドルで、前年同期より19%増えました。

なぜ今この制度なのか

マイクロソフトは、人工知能(AI)に数千億ドルもの大きな投資をしています。そのお金を作るために、会社は費用を減らしたいと考えています。対象の社員は主にアメリカ、カナダ、インド、イギリスの人たちです。データセンターや販売、マーケティングの一部の仕事は対象に入っていません。

なぜ大切なのか

対象は世界中の社員の約4人に1人にあたるほど大きな規模です。最新の決算は好調だったのに、このような制度を出したことは注目されています。元人事責任者のクリス・ウィリアムズさんは、この退職金は受け取る人にとって最良の条件とは限らないと話しています。専門家は、今は次の仕事を探すのが難しいので、辞める人は少なくとも6か月から1年は無職の期間があると考えて準備すべきだと言っています。

今後注目したいこと

• 実際に何人が応じるか。5%の見込みと比べてどうなるか。
• この制度のあとに、マイクロソフトがさらに人員削減を行うかどうか。
• AIへの大きな投資が、会社の費用や今後の業績にどう影響するか。