Microsoft: 'Có thể chỉ 3.000 nhân viên tự nguyện thôi việc'

Chuyện gì đã xảy ra?

Microsoft mời nhân viên tự nguyện rời công ty và nhận trợ cấp. Công ty muốn giảm chi phí và dành tiền cho các khoản đầu tư lớn vào AI (trí tuệ nhân tạo). Giám đốc tài chính Amy Hood nói rõ điều này trong email gửi nhân viên. Chương trình áp dụng cho nhân viên từ cấp phó chủ tịch trở xuống ở một số bộ phận tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh. Một số vị trí ở bộ phận trung tâm dữ liệu, bán hàng và tiếp thị không được tham gia.

Các con số chính

• Microsoft đề xuất 60.000 suất tự nguyện nghỉ việc, tương đương khoảng 1/4 nhân lực toàn cầu.
• Công ty dự tính chỉ 5% hoặc ít hơn sẽ chấp nhận, tức khoảng 3.000 người.
• Microsoft có 223.000 nhân viên vào cuối tháng 6.
• Tháng 7, hơn 30% trong số 8.750 nhân viên đủ điều kiện đã nhận đề nghị thanh lý hợp đồng dành cho người đến tuổi nghỉ hưu.
• Quý I năm tài chính 2027: doanh thu 92,3 tỷ USD, tăng 19%; EPS đạt 4,89 USD, tăng 18%.

Bối cảnh

Thanh lý hợp đồng là cách công ty và nhân viên thỏa thuận chấm dứt công việc, thường kèm tiền bồi thường. Theo cựu phó chủ tịch nhân sự Chris Williams, Microsoft thường không trả khoản bồi thường cao hơn chính sách tiêu chuẩn. Tuy vậy, người tự nguyện nghỉ việc có thể nhận điều kiện tốt hơn so với bị sa thải. Ông cũng khuyên người nhận đề nghị nên tính kỹ tiền dự phòng, chi phí bảo hiểm sức khỏe và kế hoạch tìm việc mới trong 6 tháng đến một năm.

Vì sao điều này quan trọng?

Việc cắt giảm nhân sự diễn ra khi kết quả kinh doanh của Microsoft đang tốt. Điều này cho thấy các công ty công nghệ lớn đang chi rất nhiều tiền cho AI và muốn tiết kiệm ở nơi khác. Với người lao động, đây là lúc phải cân nhắc kỹ giữa tiền nhận được và rủi ro mất việc trong thị trường khó khăn.

Cần theo dõi gì tiếp theo?

• Số người thực sự chấp nhận đề nghị so với mức dự tính 5%.
• Microsoft có thể cắt giảm thêm nhân sự ở các bộ phận nào.
• Mức đầu tư AI của Microsoft trong các quý tới.
• Thị trường việc làm ngành công nghệ có cải thiện hay không.