Anthropicの採用担当者、AIが人間を上回るとしてコーディングテストを廃止

何が起きたのか

Felix Riesebergさんは自分のブログで、10月から従来のライブコーディング面接を求職者に頼まなくなったと書きました。Anthropicの AIモデル Claude は、今では人間よりよいコードを書けるといいます。そのため、コーディング試験では多くのことが分からなくなりました。今は、若いエンジニアを見つけて評価する新しい方法を探しています。

数字で見るポイント

• Riesebergさんは2025年10月からライブコーディング面接をやめました。
• Karatの調査では、米国、インド、中国の技術責任者約400人のうち71%が、AIのせいで候補者の技術力を判断しにくくなったと答えました。（調査は2026年に実施）
• CoderPadの調査では、システム設計、バグの修正、AIとの協働などの力の価値が高まっていることが分かりました。

コーディング試験とは

コーディング試験では、候補者が決まった時間内にプログラムを書きます。企業はこれで問題を解く力があるかを確かめてきました。しかし、AIは速くコードを書けます。そこで多くの企業は、別の質問をするようになりました。問題を正しく定義できるか、解決策を設計できるか、AIが書いたコードの間違いに気づけるか、といった点です。

なぜ大切なのか

この変化は、AIが技術の仕事をどう変えているかを示しています。AIがコードの多くを書けるなら、企業は別の力を探す必要があります。若いエンジニアは、時間に追われて暗記した知識を出すよりも、作ったものを見せ、はっきり考え、良い設計を大切にする力を示す必要があるかもしれません。

今後注目したい点

• ほかのIT企業もコーディング試験をやめるかどうか。
• プロジェクト課題やAIを使う課題など、どんな新しい採用方法が試験に代わるか。
• 学校や若い求職者が、新しい力を身につけるために学び方を変えるかどうか。