VN — VnExpress
Quản lý Anthropic không còn kiểm tra lập trình khi tuyển dụng
AI2 phút đọc
Felix Rieseberg, quản lý tuyển dụng tại Anthropic, cho biết công ty đã bỏ hẳn bài kiểm tra viết code khi phỏng vấn. Lý do là AI viết code giỏi hơn con người.
Chuyện gì đã xảy ra?
Felix Rieseberg đã chia sẻ trên blog cá nhân rằng từ tháng 10, ông không còn yêu cầu ứng viên làm bài phỏng vấn code truyền thống. Ông nói các mô hình Claude của Anthropic hiện viết code tốt hơn con người. Vì vậy, bài kiểm tra này không còn cho thấy rõ năng lực thật của ứng viên.
Những con số đáng chú ý
Vì sao cách tuyển dụng đang đổi?
Trước đây, nhiều công ty yêu cầu ứng viên viết code trong thời gian ngắn để kiểm tra kỹ năng. Nay AI có thể viết code nhanh và khá chính xác. Vì thế, các công ty đang tìm cách đánh giá khác, ví dụ khả năng hiểu vấn đề, thiết kế giải pháp và phát hiện lỗi trong code do AI tạo ra.
Vì sao chuyện này quan trọng?
Đây là dấu hiệu cho thấy AI đang thay đổi cả cách làm việc của ngành công nghệ, không chỉ cách viết phần mềm. Người đi tìm việc cần học cách dùng AI để tạo ra sản phẩm thật. Họ cũng cần chứng minh khả năng suy nghĩ và giải quyết vấn đề, không chỉ nhớ cú pháp.
Cần theo dõi điều gì?
- Anthropic sẽ tìm cách đánh giá ứng viên mới ra sao, vì ông Rieseberg nói chưa có giải pháp tối ưu.
- Các công ty khác có bỏ bài kiểm tra code hay không.
- Tiêu chí mới như gu thẩm mỹ, sự thấu cảm và tư duy có nguyên tắc sẽ được dùng thế nào trong thực tế.
Chú giải
- Anthropic
- Công ty phát triển trí tuệ nhân tạo, là đơn vị tạo ra mô hình Claude.
- Claude
- Mô hình AI do Anthropic phát triển, có thể hiểu và viết code.
- Karat
- Công ty cung cấp dịch vụ phỏng vấn và đánh giá năng lực kỹ thuật cho doanh nghiệp.
- CoderPad
- Nền tảng giúp doanh nghiệp kiểm tra kỹ năng lập trình của ứng viên.
- code
- Đoạn lệnh do con người viết để máy tính hiểu và thực hiện công việc.
- AI
- Trí tuệ nhân tạo, là máy tính có thể học và làm các việc cần suy nghĩ.