Microsoft đề nghị mua lại tự nguyện khoảng một phần tư lực lượng lao động

Chuyện gì đã xảy ra?

Vào thứ Hai, Microsoft cho biết sẽ mời một số nhân viên đủ điều kiện ở một số bộ phận nhất định nhận gói nghỉ việc tự nguyện. Đây là lựa chọn để nhân viên rời công ty, không phải bị buộc thôi việc. Công ty nói đây là cơ hội cho những người vốn đã tính chuyện đổi công việc bên ngoài Microsoft. Microsoft không nêu lý do trực tiếp cho gói này.

Các con số chính

• Khoảng 60.000 nhân viên được mời, tương đương khoảng một phần tư lực lượng lao động toàn cầu.
• Chương trình áp dụng ở Mỹ, Ấn Độ, Canada và Vương quốc Anh.
• Nhân viên cấp 70 trở xuống đủ điều kiện tham gia.
• Tháng 4, Microsoft đã mời 8.750 nhân viên Mỹ nhận gói nghỉ hưu tự nguyện đầu tiên.
• Khoảng 30% nhân viên đủ điều kiện đã chấp nhận gói nghỉ hưu đó.

Bối cảnh

Trong vài năm qua, Microsoft đã phải kiểm soát chi phí trong khi đầu tư lớn vào hạ tầng AI và xây dựng các trung tâm dữ liệu. Các cấp bậc nhân viên là thông tin nội bộ, nhưng theo cơ sở dữ liệu lương và nghề nghiệp Levels.fyi, cấp 65 đến 67 tương ứng với vị trí principal, còn cấp 68 đến 70 ở mức partner hoặc distinguished. Giám đốc Nhân sự Amy Coleman cho biết các bộ phận được chọn dựa trên 'ưu tiên của từng mảng kinh doanh, cam kết với khách hàng và nhu cầu nhân lực'. Gói tháng 4 nhắm vào nhân viên làm lâu năm, có thể gần đến tuổi nghỉ hưu. Gói mới mở rộng ra nhóm người đông hơn nhiều.

Vì sao điều này quan trọng?

Đây là một trong những đợt thu hẹp nhân sự lớn nhất mà Microsoft thực hiện gần đây. Nó cho thấy công ty đang cân bằng giữa việc giữ chi phí thấp và đầu tư mạnh vào AI. Với nhân viên, đây là lúc phải cân nhắc kỹ giữa việc nhận gói và tìm đường đi mới.

Cần theo dõi điều gì?

• Bao nhiêu nhân viên thực sự chấp nhận gói nghỉ việc, và có cần sa thải thêm hay không.
• Các bộ phận nào sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất sau khi gói kết thúc.
• Tác động của việc giảm nhân sự tới các sản phẩm và cam kết với khách hàng.