Anthropic、社内でAIエージェントの稼働時間が人間の6倍に 技術系初級職の採用比率は27％→9％に激減

何が起きたのか

2025年10月16日、Anthropicは2本の調査レポートを出しました。1本目は社内でAIが雇用や働き方をどう変えたかを分析したものです。2本目は、同社の社員と米国の一般の人が、AIの将来をどう考えているかを比べたものです。

社内の主な数字

• 技術部門の新人（エントリーレベル）の割合：2025年初めの21％から14％に低下
• 技術職の採用に占める新人の割合：27％から9％に激減
• AIエージェントの稼働時間：2026年3月に初めて人間の労働時間を上回る
• 8月には、社員が指示する対話型エージェントの稼働時間が、社員の労働時間の6倍に
• エンジニア1人当たりのコミット（コードの変更を記録する操作）は、半年前の5倍のペース

AIが仕事に入り込んできた流れ

レポートによると、2026年1月ごろから社内では、コードを書くことやバグを見つけることをClaude（同社のAI）に任せられるようになりました。そのため、新人の仕事が減っているという議論が出ていました。一方で、人間はAIの作業を見守り、管理する“メタワーク”に時間を使うようになっています。

なぜ大事なのか

AI導入の最前線にいる会社の変化は、社会全体の仕事や採用がこれからどう変わるかを先に示すヒントになるかもしれません。新人が仕事を覚える機会が減ると、将来の人材育成にも影響する可能性があります。同社も、職業訓練や所得支援などの政府の政策が必要だと述べています。

これから注目したいこと

• 新人の採用減少が、他の会社や業界にも広がるか
• AIの利用が広がったとき、一般の人の将来予測が社員の予測に近づくか
• 政府が職業訓練や所得支援をどう進めるか