イーマート24、「課長級以上」対象の早期退職プログラムを実施

何が起きたのか

エムアート24は28日、「キャリア・リニューアル」という希望退職制度を発表しました。対象は代理（バンド3）以上の社員です。希望者は来月4日まで申し込めます。会社によると、急に変わる小売市場の中で競争力を保ちながら、社員が自分の将来を考えられるようにするための制度です。社員は、転職を支える「キャリア再設計コース」か、自分でエムアート24の店舗を開く「開業コース」のどちらかを選べます。

主な数字と事実

• 対象：代理（バンド3）以上の社員
• 再設計コース：法定の退職金に加え、特別退職金として最大24か月分の給与。役職により最大2,000万ウォンの再就職支援金
• 開業コース：法定の退職金に加え、特別慰労金として最大12か月分。店舗運営の支援と開業費用もある
• 両コース共通の生活支援金：最大1,500万ウォン
• 申し込み期限：来月4日

希望退職とは

希望退職とは、会社が決めた定年より前に、社員が自分の意思で会社を辞める制度です. 多くの場合、通常より多くのお金が支払われます。エムアート24は昨年末にも似た制度を行いましたが、対象は次長級以上でした。今回は、それより下の役職まで対象が広がりました。

なぜ大切なのか

大手小売店が、新しい市場の需要に合わせて社員の働き方を変えようとしていることがわかる例です。働く人にとっては、新しい仕事に進むか、会社の支援を受けて自分で商売を始めるかを選べる機会になります。制度は任意なので、申し込まない社員は今の仕事をそのまま続けます。

今後の注目点

• 主任級以上の社員が、締め切りまでにどれくらい申し込むか
• 会社が最終的に何人が辞めたかを発表するかどうか
• 他のコンビニや小売企業が似た制度を始めるかどうか