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Upwork、フリーランサーを超えた企業スタッフの調達に乗り出す
UpworkがBubtyとAscenを買収し、新しい企業向けビジネスを展開することで市場を拡大します。これにより、Upworkはフリーランサー以外の人材ソリューションを幅広く提供することが可能になり、企業クライアントのコンプライアンスと労働力管理のニーズに対応します。
要点
- Upworkは、Bubty（労働力管理）とAscen（コンプライアンスおよびEOR）を買収しました。
- 新しいビジネスは、独立請負業者を超えた企業のスタッフニーズに対応することを目指しています。
- 買収の統合は、Upworkの既存の企業向けサービスを強化するために設計されています。
- 企業のクライアントからのフィードバックにより、統合された柔軟なソリューションへの需要があることが示されました。
- Upworkの企業向けビジネスは、年間総収益の約750百万ドルのうち約1億ドルを生み出しています。
- スタンドアロンのエンティティを作成する決定は、中小企業とは異なる企業のニーズに影響を受けました。
- BubtyとAscenを選択した理由は、シナジー効果にあり、100以上の企業を評価した後に決定されました。
なぜ重要か
- 企業が柔軟でありながら規則順守のスタッフィングソリューションを求めるトレンドの拡大を反映しています。
- テクノロジーの導入は、人事技術のデジタル変革の一般的なトレンドに適合しています。
- リモートワークやギグエコノミーが高まる中、企業のスタッフィングモデルは大きく進化しています。
- 2025年までに、企業はスタッフィングのためのテクノロジーと規則順守を組み合わせた包括的なソリューションを求め続けるでしょう。
アップワークの戦略的な買収は、変化する企業のスタッフィング市場に適応し、成長する意向を示しています。これは、労働力管理ソリューションの革新の機会を提供しています。