Lưu trữ — US — techcrunch
Thatch huy động 40 triệu USD để giúp nhân viên có quyền kiểm soát tốt hơn các lựa chọn chăm sóc sức khỏe của mình
Công ty startup Thatch tập trung vào biến đổi bảo hiểm sức khỏe vừa huy động được 40 triệu USD trong vòng đầu tư Series B do Index Ventures dẫn đầu. Với tổng số vốn đầu tư là 84,5 triệu USD kể từ khi thành lập vào năm 2021, Thatch cung cấp Giải pháp Sắp xếp Đền bù Sức khỏe Cá nhân (ICHRA) giúp cho nhân viên có nhiều lựa chọn hơn trong việc chi tiêu cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Công ty đã có sự phát triển đáng kể, doanh thu tăng gấp 8 lần so với cùng kỳ năm trước và hơn một nghìn công ty đã ứng dụng vào hệ thống của họ.
Điểm chính
- Thatch vừa huy động được $40 triệu trong vòng gọi vốn loại B, nâng tổng số vốn thu được lên $84.5 triệu kể từ năm 2021.
- Công ty chuyên về các Giải pháp Bồi thường Chi phí Sức khỏe Cá nhân (ICHRA) cho phép điều chỉnh các khoản quyền lợi sức khỏe cho nhân viên.
- Mỗi nhân viên nhận một ngân sách (ví dụ, $1,000/tháng) để lựa chọn các gói bảo hiểm sức khỏe, tăng cường sự linh hoạt so với các gói truyền thống.
- Doanh thu tăng gấp 8 lần so với năm trước khi Thatch thu hút hơn nghìn công ty sử dụng dịch vụ của họ.
- Những người sáng lập nhấn mạnh về sự đổi mới trong lợi ích sức khỏe khi ICHRA là một lựa chọn quy định mới từ năm 2020.
- Các đối tác với QuickBooks và việc phát triển các được cung cấp trong ADP nhằm mục tiêu đơn giản hóa quy trình thiết lập tài khoản ICHRA cho các công ty.
Vì sao quan trọng
- ICHRA được giới thiệu vào năm 2020, đại diện cho một sự thay đổi đáng kể trong cách nhân viên có thể sử dụng tài khoản hoàn trả chi phí y tế.
- Sự phát triển của các startup công nghệ y tế phản ánh một xu hướng tăng cường đối với các giải pháp chăm sóc sức khỏe cá nhân và linh hoạt.
- Đến năm 2025, sự bùng nổ của fintech trong lĩnh vực y tế, bao gồm các giải pháp thanh toán và quản lý ngân sách, phù hợp với việc cải thiện liên tục trong việc tiếp cận và hiệu quả chăm sóc sức khỏe.
Thatch đã thành công trong việc huy động vốn và tiếp cận sáng tạo trong việc chi trả chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, thể hiện một sự chuyển đổi đến các phúc lợi cá nhân hóa, linh hoạt trong cảnh quan chăm sóc sức khỏe, phản ánh các xu hướng rộng hơn trong lĩnh vực fintech và health tech đặt sự ưu tiên vào sự lựa chọn của nhân viên.