보관된 글 — US — techcrunch
Scale AI, 미국 노동부의 조사 대상에 올라
미 국립고용안전처는 스케일 인공지능에 대해 노동자 분류와 임금 관행에 대한 공정 노동기준법 준수 여부를 조사 중입니다. 이 조사는 2024년 8월부터 진행 중입니다. 스케일 인공지능은 잘못된 행위를 부인하며, 최근 이전 노동자들로부터 분류 오인과 저 임금을 주장하는 소송을 마주하고 있지만 노동 법률을 준수하고 있다고 주장하고 있습니다.
핵심 정리
- 미국 노동부(DOL)는 2024년 8월부터 Scale AI를 조사해왔는데, 잠재적으로 공정 노동 기준법을 위반했을 가능성이 있다.
- 조사는 종업원 분류와 기가 일자리와 관련된 미지급 임금에 초점을 맞추고 있다.
- Scale AI는 노동법을 준수하며 유연한 일자리 기회를 제공한다고 주장하며, 종업원으로부터의 피드백이 대부분 긍정적이라고 말했다.
- 2건의 소송이 2024년 말에 전 종업원에 의해 제기되어, 임금 미지급과 잘못된 분류를 주장했다.
- 노동부는 위반 사항을 발견하면 벌금을 부과하고 종업원들의 보정 분류를 강제할 수 있다.
- Scale AI의 CEO인 알렉산드르 왕은 현재 대통령 행정부의 영향력 있는 인물과 연관이 있다.
왜 중요한가
- 기계 경제 플랫폼의 증가로 노동 관행과 노동자 권리에 대한 증가하는 검토가 이루어지고 있다.
- Qwick과 같은 기업에 대한 이전 법적 조치는 기계 노동자 분류에 대한 계속되는 도전을 반영한다.
- 기술 기업 노동 관행에 대한 조사는 혁신과 노동자 보호 사이의 긴장을 강조한다.
- 기술 분야에서 유연한 근무 협정으로의 전환은 원격 근무와 인공지능 통합에 초점을 맞춘 2025년 IT 트렌드와 부합한다.
스케일 인공지능은 기술 분야 전반에서 기계 공 작업 규제 재평가로 인한 주목을 받고 있는 가운데 노동 관행에 대한 검토를 받고 있습니다. 이는 계속 발전하는 경제에서 노동자들을 위한 명확한 정의와 보호가 필요하다는 점을 강조합니다.