アーカイブ — CN — technode
Xiaohongshu、従業員ストックオプションの権利確定巡り再び対立
小紅書が株式オプションを巡って紛争に直面しています。元従業員が、オプションの権利獲得日を迎える直前に解雇されたと主張しています。会社側は元従業員の主張に異議を唱え、権利獲得日は彼の離職後2か月後に設定されていたと述べています。別の元従業員は類似の問題をRMB660,000で和解しています。これらの紛争は会社の広範な方針を示すものでもなく、IPOの決定にも影響を与えません。
要点
- 元社員が主張するには、彼は2020年に解雇され、株式オプションのベストが行われる8日前に解雇されたと述べています。
- 小紅書は、オプションのベスト日は解雇後2か月後だったと主張してこれを否定しています。
- 別の元社員が類似の株式オプション紛争を660,000元で解決しました。
- 現在の紛争は、株式オプションに関する企業全体の方針を確立していません。
- 現在の紛争は企業のIPO計画に影響を与えません。
なぜ重要か
- 中国のテック企業における従業員の福利厚生と報酬に関する問題が続いており、この紛争はそれを反映しています。
- 他のテック企業でも同様の株式オプションの論争が起こり、従業員の権利についての意識が高まっています。
- 2025年までに、企業は従業員の株式オプションや報酬に関する実践について厳しい規制を受ける見込みです。
小紅書（Xiaohongshu）の株式オプションに関する論争は、従業員の権利と報酬に関する重要な問題を浮き彫りにし、テクノロジー業界が進化する中でより明確な方針の必要性を強調しています。