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Ponte Labor、WhatsAppを活用しヒスパニック系移民を職にマッチングするスタートアップ登場
Ponte Laborは、コロンビア移民のステファニー・ムラとロレンザ・ベレスによって共同設立されました。このプラットフォームは、米国に住むヒスパニック系移民が直面する就職の課題に取り組み、WhatsAppを活用して、ホスピタリティ業界やその他のセクターの雇用主と彼らをつなぎます。2023年に立ち上げられたこのプラットフォームは、6万人以上の候補者を登録し、300万ドルの資金調達を達成しています。移民が職業的な成功を達成し、労働力不足に対処することを目指しています。
要点
- Ponte Laborは2023年4月にハーバード大学でMBAを取得中のMurraとVélezによって設立されました。
- 両創業者は、ヒスパニック系移民が言語の壁に直面して仕事を見つけるのに苦労していることに気づきました。
- 従来の求人情報サイトはこれらの移民を効果的に支援していませんでした。
- Ponteは、ヒスパニック系移民と雇用主を直接結びつけ、派遣会社を介さないようにしています。
- プラットフォームは、WhatsAppや音声インタビューを通じて候補者の事前審査にAIを使用しています。
- 立ち上げ以来、Ponteは大きく成長し、6万人以上の候補者を登録し、約800人の労働者を配置しています。
- Ponteの収益モデルは、雇用主に従業員の給与に基づいて手数料を課すことです。
- 同社は労働者を支援し、英語を学び、役職内で成長する手助けをすることを目指しています。
なぜ重要か
- Ponte社がアメリカのホスピタリティセクターにおける重要な労働力不足に対処しています。これはパンデミック後に悪化しました。
- このスタートアップは、WhatsAppのようなメッセージングアプリへの依存が増加しているトレンドと一致しています。
- ヒスパニック系移民がアメリカの外国生まれ労働力の重要な部分を占めており、的確な解決策の必要性を浮き彫りにしています。
- AIやテクノロジーの採用の台頭は、ビジネスが革新的な採用手法を採用している広範なトレンドを反映しています。
ホンテ・ラボルは急速にヒスパニック系移民と雇用機会の重要な架け橋となっており、技術と地域社会の信頼を活用して重要産業の労働力不足に対処する手助けをしています。この取り組みは社会的な影響を与えていると言えます。