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Insta360 CEO reveals company rewards for employee love confessions on ChineseNew Year’s Eve
인스타360 CEO 리우징캉은 중국 뉴욕 연말인 1월 28일, 회사가 남성 직원들에게 여성 동료에게 고백하고 관계를 시작할 경우 2,500 RMB(약 34만 9천원)의 보상을 제공했다고 밝혔다. 이에 반해 여성 직원들은 남성 동료에게 고백할 경우 결과와 상관없이 5,000 RMB(약 69만 7천원)를 받았다. 한 네티즌이 이 행사에 대한 진위를 의심하자 리우는 그날 밤 약 20명의 여성 직원이 고백했다고 답변했으며, 이전의 내부 소개 앱을 통해 20쌍의 커플이 성사되었다고 전했다.
최근 Insta360의 CEO 리우징캉(Liu Jingkang)이 신년 전야제에 직원 간의 관계를 촉진하기 위해 추진한 인센티브 프로그램에 대한 발표는 재차 주목을 받고 있다. 남성 직원이 여성 동료에게 고백하면 2,500위안(약 349달러)의 보상이 주어지고, 여성 직원이 고백할 경우에는 결과와 관계없이 5,000위안(약 697달러)을 지급하는 방식이다. 이와 같은 정책은 단순한 사내 이벤트를 넘어 기업 문화와 직원 복지의 새로운 방식을 제시하는 사례로 볼 수 있다.
개인적으로 이러한 접근 방식은 특히 중국과 같은 사회적, 문화적 맥락에서 매우 흥미로운 시도라고 생각한다. 많은 기업들이 직원들의 개인적인 삶에 접근하는 것을 꺼리는 경향이 있지만, 인사이동과 팀빌딩의 측면에서목표를 달성하기 위해서는 이러한 새로운 접근이 필요할 수 있다. 다만, 대리인자가 물의를 일으킬 수 있는 리스크도 상존하므로, 이를 관리하기 위한 충분한 정책과 가이드라인이 필요하다. 이 프로그램은 개인의 선택과 자유를 존중하는 범위 내에서 진행되어야 하며, 강요나 압박이 없어야 한다.
최근 통계적으로, 중국의 젊은 세대는 결혼과 데이트를 둘러싼 전통적인 가치관에서 벗어나고 있는 추세이다. 특히, 2022년 중국의 결혼률은 사상 최저를 기록했으며, 이는 젊은 세대의 연애 및 사회적 관계에 대한 변화된 인식을 반영하고 있다. 이러한 상황에서 Insta360의 시도는 개인의 관계 형성을 직접 지원하는 차별화된 전략으로 볼 수 있으며, 이는 직원들의 사기 증진과 조직 내 유대 강화로 이어질 가능성이 크다.
마지막으로, 회사들이 이러한 방향성을 추구하려면, 유사한 프로그램을 시행할 경우 직원들의 의견을 반영하는 절차를 마련하고, 문화적 맥락을 충분히 이해한 후 진행해야 한다. 또, 고백으로 인해 발생할 수 있는 불편함을 최소화하기 위한 대책을 마련하여, 모든 직원들이 긍정적인 경험을 느낄 수 있도록 해야 한다. 이는 최종적으로 기업의 인재 유치와 유지에도 큰 기여를 할 것이라고 본다.