15% người Mỹ sẵn sàng làm việc dưới quyền giám đốc AI, theo khảo sát mới.

Một cuộc thăm dò của ĐH Quinnipiac cho biết 15% người Mỹ sẽ cân nhắc làm việc dưới sự quản lý của trí tuệ nhân tạo, trong khi 70% tin rằng tiến bộ về trí tuệ nhân tạo có thể giảm cơ hội việc làm. Các công ty như Amazon và Workday đã thực hiện trí tuệ nhân tạo trong các vị trí quản lý, dẫn đến việc sa thải. Mặc dù sự chấp nhận ngày càng tăng, nhiều người vẫn lo lắng về tác động đối với bảo đảm việc làm của họ.

Key Points

• 15% người Mỹ sẵn lòng chấp nhận có một trí tuệ nhân tạo làm cấp trên theo cuộc thăm dò của Quinnipiac.
• Cuộc thăm dò đã khảo sát 1,397 người lớn từ ngày 19 đến 23 tháng 3 năm 2026.
• 70% người tham gia tin rằng trí tuệ nhân tạo sẽ làm giảm cơ hội việc làm.
• 30% trong số những người đã có việc lo lắng công việc của họ có thể trở nên lỗi thời do trí tuệ nhân tạo.
• Các công ty như Amazon và Workday ngày càng sử dụng trí tuệ nhân tạo trong các vai trò quản lý, dẫn đến giảm việc làm.

Relevance

• Xu hướng này phù hợp với sự dịch chuyển rộng lớn hơn trong lĩnh vực Công nghệ thông tin đến tự động hóa và tích hợp trí tuệ nhân tạo trong nơi làm việc.
• Khái niệm 'The Great Flattening' cho thấy khả năng tái tổ chức cấu trúc doanh nghiệp thông qua trí tuệ nhân tạo.
• Về mặt lịch sử, sự tiến bộ trong công nghệ thường đã gây ra những lo lắng tương tự về việc mất việc làm.

Trong khi Trí tuệ Nhân tạo (AI) tiếp tục lan rộng trong nơi làm việc, sẽ cần phải đạt được một sự cân bằng phức tạp giữa việc chấp nhận sự đổi mới và giải quyết những lo ngại về an ninh việc làm của lao động.