Lưu trữ — US — techcrunch
Kuda và CEO bị cáo buộc phân biệt giới tính và sa thải không công bằng bởi cựu giám đốc điều hành, theo hồ sơ nộp lên.
Công ty Kuda Technologies và CEO Babatunde Ogundeyi đối diện với cáo buộc phân biệt đối xử giới tính và sa thải không công bố từ phía Rosemary Hewat, cựu CPO của tập đoàn. Hewat cho biết Kuda đã tạo ra môi trường làm việc không thân thiện, đánh đổ vai trò của cô và trả đũa sau khi cô nâng cao các vấn đề. Vụ việc đặt ra các vấn đề về văn hóa làm việc và trách nhiệm trong ngành công nghệ châu Phi, một phiên tòa dự kiến diễn ra vào tháng Mười.
Điểm chính
- Rosemary Hewat, người từng là CPO của Kuda, tố cáo phân biệt đối xử giới tính, bị hại và sa thải bất hợp pháp đã thúc đẩy việc cô rời bỏ công ty vào tháng 4 năm 2024.
- Hewat cho biết cô đã chứng kiến các hành vi kỳ thị mà không phù hợp với chính sách DEI của Kuda, tạo ra môi trường làm việc độc hại và đe dọa.
- Cô tố cáo CEO Ogundeyi đã công khai xúc phạm nhân viên nữ và loại bỏ cô khỏi các cuộc thảo luận chiến lược, cho thấy sự phụ nữ oai và dẫn đầu.
- Vụ việc bao gồm một cuộc tranh cãi về quyền lợi cổ phiếu nhân viên (ESOP), nơi Hewat tuyên bố bị đối xử bất công so với đồng nghiệp nam.
- Việc sa thải đột ngột của Kuda đối với Hewat vào tháng 2 năm 2024 được cho là một biện pháp trả đũa vì những khiếu nại của cô về sự phân biệt đối xử và điều kiện làm việc.
- Vụ việc có thể ảnh hưởng đến uy tín của Kuda và khả năng thu hút tài năng khi công ty này đang chịu sự kiểm tra kỹ lưỡng từ các nhà đầu tư và hệ sinh thái công nghệ rộng lớn ở châu Phi.
Vì sao quan trọng
- Các cáo buộc đối với Kuda xuất phát từ bối cảnh rộng lớn hơn là sự quan tâm đến văn hóa làm việc trong ngành công nghệ ở châu Phi, đặc biệt là sau các vấn đề được nêu lên tại Flutterwave vào năm 2022.
- Các xu hướng hiện tại nhấn mạnh nhu cầu ngày càng tăng về môi trường làm việc công bằng trong ngành công nghệ, với áp lực ngày càng tăng từ các nhà đầu tư để tuân thủ các tiêu chuẩn đa dạng và quản trị.
- Khi làm việc từ xa và ngân hàng số mở rộng, các công ty như Kuda sẽ được quan sát một cách cẩn thận về cách đối xử với nhân viên và quản trị doanh nghiệp.
Các cáo buộc đối với Kuda và Ogundeyi rất nghiêm trọng và có thể đem lại những thay đổi đáng kể trong các phương pháp làm việc tại lĩnh vực công nghệ châu Phi. Khi các vụ kiện pháp lý diễn ra, sự chú ý sẽ tập trung vào cách Kuda xử lý vụ việc và những ảnh hưởng của nó đối với bình đẳng giới và trách nhiệm doanh nghiệp trong lĩnh vực này.