Lưu trữ — CN — technode
Mercedes-Benz mở rộng cắt giảm nhân sự tại Trung Quốc sang lĩnh vực R&D và sản xuất
Mercedes-Benz dự định giảm số lượng nhân viên tại Trung Quốc từ khoảng 900 xuống dưới 600, ảnh hưởng đến nghiên cứu và phát triển cũng như sản xuất, trong khuôn khổ tối ưu hóa nhân sự kéo dài từ năm 2025. Các điều chỉnh thiếu một khung bảo hiểm đồng nhất và chủ yếu được thực hiện thông qua việc không gia hạn hợp đồng thay vì sa thải chính thức.
Điểm chính
- Nhân sự Mercedes-Benz tại Trung Quốc sẽ giảm từ 900 xuống dưới 600 qua hai đợt cắt giảm công việc.
- 10% cắt giảm công việc đã được thực hiện theo báo cáo.
- Tối ưu hóa nhân sự đã diễn ra trên nhiều đơn vị kinh doanh bao gồm R&D, sản xuất, tài chính ô tô, bán hàng và công nghệ thông tin từ năm 2025.
- Thay đổi nhân sự trong phòng R&D chủ yếu xảy ra thông qua việc không gia hạn hợp đồng chứ không phải thông qua sa thải chính thức.
- Các điều chỉnh thiếu một khung bảo đảm tiêu chuẩn.
Vì sao quan trọng
- Xu hướng này phản ánh làn sóng rộng lớn của việc cắt giảm lực lượng lao động trong ngành công nghiệp ô tô do điều kiện thị trường thay đổi.
- Tính đến năm 2025, nhiều công ty đang khám phá tự động hóa và trí tuệ nhân tạo để tối ưu hóa lực lượng lao động của họ.
- Việc cắt giảm công việc tương tự trong các công ty ô tô khác là một tín hiệu cho thấy có sự dịch chuyển đến hoạt động linh hoạt hơn để đáp ứng với việc tăng chi phí và cạnh tranh trên thị trường.
Việc cắt giảm việc làm của Mercedes-Benz tại Trung Quốc phản ánh một chiến lược chuyển đổi vào việc nâng cao hiệu quả lao động giữa những thách thức trong ngành công nghiệp, thể hiện xu hướng tổng thể của tự động hóa và tối ưu hóa trong ngành ô tô.