EXPLORINEER
vi

Lưu trữ — US — techcrunch

Chim cắt 120 việc làm trong kế hoạch 'điều chỉnh chiến lược'

Công ty Bird, trước đây là MessageBird, đã sa thải 120 nhân viên, khoảng một phần ba lực lượng lao động của mình, như một phần của việc điều chỉnh chiến lược để cải thiện hoạt động giữa cơn sốt AI. Việc sa thải nhằm mục đích nâng cao dịch vụ khách hàng trên các khu vực khi Bird mở rộng tại châu Mỹ và châu Á, mặc dù tình hình tài chính mạnh mẽ. Bird nhấn mạnh rằng việc sa thải này không phải là biện pháp cắt giảm chi phí và sẽ cung cấp hỗ trợ chuyển giao cho những nhân viên bị ảnh hưởng.

Điểm chính

  • Công ty Bird cắt giảm 120 công việc, giảm lực lượng lao động đi một phần ba để điều chỉnh chiến lược.
  • Việc sa thải chủ yếu ảnh hưởng đến các vai trò tại Châu Âu trong khi công ty đang mở rộng tại châu Mỹ và châu Á.
  • CEO Robert Vis cho biết việc sa thải nhằm đưa các nhóm gần hơn với khách hàng và cải thiện dịch vụ.
  • Quyết định này đến sau việc cắt giảm 90 nhân viên vào năm ngoái trong quá trình tái thương hiệu.
  • Bird cho biết tình hình tài chính vẫn mạnh mẽ và việc cắt giảm do ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo đối với hoạt động.
  • Nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được hỗ trợ chuyển đổi, chi tiết về trợ cấp không được tiết lộ.
  • Bird có các khách hàng nổi tiếng như Meta, PayPal và Uber, và đã huy động được số vốn đáng kể trong các vòng gọi vốn trước đó.

Vì sao quan trọng

  • Điều này phù hợp với xu hướng CNTT hiện tại tập trung vào việc áp dụng trí tuệ nhân tạo dẫn đến việc tái cấu trúc lực lượng lao động ở các công ty công nghệ.
  • Sự giảm nhân sự tương tự đã được thấy ở các công ty như Sprinklr, Workday và Okta, phản ánh một xu hướng ngành rộng lớn.
  • Sự tập trung vào phạm vi khu vực có thể được so sánh với các dịch chuyển toàn cầu mà các công ty đang thực hiện để nâng cao dịch vụ cung cấp.

Việc cắt giảm nhân sự tại Bird phản ánh một sự chuyển đổi chiến lược giữa các yêu cầu kinh doanh ngày càng phức tạp trong môi trường cạnh tranh toàn cầu, đồng thời làm nổi bật cách tiếp cận trung tâm khách hàng và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi cách mà các chiến lược nhân sự được xây dựng.