EXPLORINEER
vi

Lưu trữ — US — techcrunch

Google bị nghi trả lương cho một số nhân viên AI để không làm gì trong một năm thay vì gia nhập đối thủ

Đơn vị trí tuệ nhân tạo của Google, DeepMind, được cho là đang trả một số nhân viên để không làm việc cho đối thủ trong vòng tới một năm, sử dụng các hợp đồng không cạnh tranh mạnh mẽ. Thực hành này gây lo ngại về tinh thần làm việc của nhân viên khi các nhà nghiên cứu cảm thấy cô lập khỏi ngành công nghiệp trí tuệ nhân tạo phát triển nhanh chóng, đặc biệt khi các hợp đồng tương tự tại Hoa Kỳ đã bị cấm. Phó chủ tịch trách nhiệm trí tuệ nhân tạo của Microsoft đã lưu ý rằng nhân viên của DeepMind đang tìm cách thoát khỏi các ràng buộc này để thăng tiến trong sự nghiệp.

Điểm chính

  • Google's DeepMind đang đối mặt với cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút tài năng AI. Sử dụng hợp đồng không cạnh tranh để ngăn nhân viên chuyển sang đối thủ trong vòng tới một năm. Một số nhân viên vẫn được trả lương trong thời gian hợp đồng không cạnh tranh này. Có lo ngại giữa các nhà nghiên cứu về việc mất kết nối với sự tiến bộ của AI. Quyết định cấm hợp đồng không cạnh tranh của FTC tại Mỹ không áp dụng tại Vương Quốc Anh. Phó Chủ tịch Microsoft nêu rõ tình trạng tuyệt vọng của nhân viên DeepMind khi tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Vì sao quan trọng

  • Các thỏa thuận không cạnh tranh đang dần được kiểm tra kỹ lưỡng hơn trong ngành công nghệ, đặc biệt là khi quy định tại Hoa Kỳ đang phát triển.
  • Cạnh tranh trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo đang ngày càng gay gắt, với các công ty như OpenAI và Microsoft tranh giành tài năng.
  • Xu hướng trong năm 2025 cho thấy nhu cầu ngày càng tăng về các hình thức làm việc linh hoạt, trực tiếp đối lập với các điều khoản không cạnh tranh truyền thống.
  • Sự di động gia tăng đối với tài năng công nghệ đã là một xu hướng đáng chú ý trên thị trường lao động, ảnh hưởng đến chiến lược tuyển dụng.

Việc sử dụng các hợp đồng không cạnh tranh tại DeepMind nhấn mạnh sự khó khăn trong việc giữ chân tài năng AI giữa sự cạnh tranh khốc liệt và đặt ra nhu cầu cho các phương pháp làm việc linh hoạt hơn trong ngành công nghệ.