Lưu trữ — US — techcrunch
Công nhân tự do ở Ấn Độ đạt được tình trạng pháp lý, nhưng quyền tiếp cận bảo hiểm xã hội vẫn khó khăn
Ấn Độ đã công nhận tình trạng pháp lý của các công nhân làm việc theo hình thức hợp đồng trong luật lao động mới, một bước đi quan trọng đối với các lĩnh vực giao hàng và chở khách. Tuy nhiên, các chi tiết quan trọng về các quyền lợi và bảo hiểm xã hội vẫn chưa rõ ràng. Mặc dù luật mới dự định yêu cầu các công ty đóng góp vào Quỹ bảo hiểm xã hội, nhiều công nhân làm việc theo hình thức hợp đồng vẫn chưa được bảo vệ về mặt việc làm cơ bản.
Điểm chính
- Ấn Độ công nhận công nhân làm công việc thời gian linh hoạt một cách hợp pháp dưới Đạo luật An sinh xã hội, được triển khai sau năm sau khi Quốc hội duyệt ban đầu.
- Đạo luật này yêu cầu các nền tảng như Uber và Swiggy đóng góp một phần nhỏ doanh thu của họ vào quỹ an sinh xã hội.
- Lo ngại nảy sinh về sự mơ hồ về các quyền lợi cụ thể, quyền truy cập và đủ điều kiện cho các công nhân.
- Các hiệp hội thương mại nhấn mạnh rằng các vấn đề hiện tại như thu nhập biến động và chấm dứt tài khoản gấp rút hơn là các lợi ích dài hạn.
- Sự không nhất quán trong việc triển khai có thể xảy ra, vì các bang có khả năng khác nhau trong việc triển khai các chương trình và ủy ban cần thiết.
Vì sao quan trọng
- Sự chuyển đổi hướng tới việc công nhận pháp lý cho người lao động tự do khớp với các xu hướng toàn cầu ủng hộ bảo vệ người lao động trong nền kinh tế của người tự làm chủ.
- Sự quan tâm và pháp luật tăng lên xung quanh nền kinh tế của người tự làm chủ cũng đang diễn ra ở các quốc gia như Anh, Tây Ban Nha và New Zealand, nơi mà người lao động tự do được phân loại gần giống như nhân viên.
- Nền kinh tế của người tự làm chủ ngày càng phát triển là một phần quan trọng của thị trường lao động ở Ấn Độ, đặc biệt là sau đại dịch, làm nổi bật nhu cầu cải cách toàn diện để đối phó với việc khai thác lao động gia tăng.
Việc công nhận pháp lý cho các công nhân làm việc theo dự án tại Ấn Độ được coi là một bước tiến quan trọng, tuy nhiên hiệu quả của các luật mới sẽ phụ thuộc vào việc có hướng dẫn rõ ràng và triển khai kịp thời, cũng như giải quyết các vấn đề ngay lập tức của người lao động ảnh hưởng đến sinh kế của họ.