EXPLORINEER
vi

Lưu trữ — US — techcrunch

Danh sách các công ty công nghệ điều chỉnh hoặc tiếp tục cam kết với DEI đến thời điểm hiện tại

Trong bối cảnh áp lực chính trị và các hành động của chính phủ Trump nhằm vào việc hạn chế các chương trình Đa dạng, Công bằng và Bình đẳng (DEI), nhiều công ty công nghệ tại Mỹ đều đang giảm bớt cam kết DEI của mình. Một số công ty như Apple và Microsoft vẫn thể hiện sự tận tâm đối với nỗ lực đa dạng, trong khi các công ty như Amazon và Google đang xem xét lại hoặc loại bỏ các chương trình DEI. Bối cảnh của các chính sách DEI doanh nghiệp đang thay đổi đáng kể để phản ứng với các yếu tố bên ngoài này.

Điểm chính

  • Chính sách đe dọa từ chính phủ Trump đã tạo áp lực để các công ty cắt giảm các chương trình DEI.
  • Luật sư Đại tá Pam Bondi đã chỉ đạo điều tra về các chương trình DEI trong các nhà thầu liên bang.
  • Các công ty nổi tiếng như McDonald's, Ford và Walmart đã rút lui khỏi cam kết DEI của mình.
  • Một số công ty như Apple và JPMorgan vẫn khẳng định cam kết của mình với DEI trước áp lực.
  • Google đã loại bỏ mục tiêu tuyển dụng đa dạng và điều chỉnh báo cáo tương ứng.
  • Meta đang cắt giảm các chương trình DEI và loại bỏ mục tiêu đại diện, nhấn mạnh mong muốn loại bỏ ấn tượng về thành kiến.
  • Tesla và các công ty khác đã loại bỏ các đề cập đến DEI từ tài liệu báo cáo.

Vì sao quan trọng

  • Xu hướng thu hẹp các chương trình DEI phản ánh xu hướng tổng quan về quản trị doanh nghiệp và trách nhiệm xuất phát từ các chính quyền chính trị.
  • Sự thay đổi này có thể ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên và văn hóa doanh nghiệp khi các tổ chức đối mặt với kỳ vọng về DEI trong bối cảnh pháp lý thay đổi.
  • Những sự kiện trước đây như phản đối chống lại hành động tích cực và các biện pháp công bằng giới tính và chủng tộc khác cung cấp bối cảnh cho việc thu hẹp DEI hiện tại.
  • Vào năm 2025, nhiều công ty đang đánh giá lại chính sách của họ dưới ánh sáng của áp lực xã hội và chính trị đang diễn ra liên quan đến đa dạng.

Các công ty công nghệ đang ngừng hỗ trợ các chương trình Đa dạng, Công bằng và Bao gồm (DEI), cho thấy một sự thay đổi đáng kể trong ưu tiên doanh nghiệp dưới ảnh hưởng của bối cảnh chính trị. Khi các doanh nghiệp điều chỉnh để thích ứng với cảnh quan thay đổi, tương lai của sự đa dạng và bao gồm tại nơi làm việc vẫn mơ hồ, nhấn mạnh vào cần thiết của sự trao đổi liên tục và cam kết đối với công bằng.