Lưu trữ — US — techcrunch
Các giám đốc điều hành của McKinsey và General Catalyst khẳng định thời đại “học một lần, làm việc cả đời” đã kết thúc
Tại hội chợ CES 2026, Bob Sternfels của McKinsey và Hemant Taneja của General Catalyst đã thảo luận về cách trí tuệ nhân tạo đang nhanh chóng thay đổi các chiến lược kinh doanh và lực lượng lao động, nhấn mạnh sự kết thúc của thời kỳ ‘học một lần, làm việc mãi mãi’. Họ nhấn mạnh sự tăng trưởng mạnh mẽ của các công ty khởi nghiệp trí tuệ nhân tạo và sự tranh luận liên tục giữa các Tổng giám đốc tài chính và Tổng giám đốc thông tin về việc triển khai trí tuệ nhân tạo, đồng thời nhấn mạnh tính cần thiết của việc phát triển kỹ năng liên tục giữa những thay đổi này.
Điểm chính
- Công nghệ Trí tuệ Nhân tạo đang thay đổi ngành công nghệ với tốc độ chưa từng có, dẫn đến sự tăng trưởng nhanh chóng của các công ty AI.
- Giá trị của Anthropic đã tăng vọt lên một vài trăm tỷ đô la chỉ trong một năm, minh họa cho tiềm năng của các công ty mới có giá trị nghìn tỷ đô la.
- Các Tổng Giám đốc Tài chính đều do dự về việc triển khai AI do lo ngại về ROI, trong khi các Tổng Giám đốc Công nghệ đòi hỏi triển khai ngay lập tức để tránh gây rối.
- Lo ngại nảy sinh rằng AI có thể thay thế các công việc cấp thấp, đặt ra câu hỏi về tương lai của lực lượng lao động.
- Sternfels cho biết rằng khả năng phán đoán và sáng tạo vẫn là những kỹ năng không thể thay thế của con người.
- Taneja cho rằng việc học liên tục và tái đào tạo sẽ là điều cần thiết suốt cả cuộc đời, trái ngược với mô hình giáo dục cũ đi theo sau bởi việc làm lâu dài.
- McKinsey dự đoán sẽ có sự thay đổi trong cấu trúc lực lượng lao động, tăng cường các vai trò tương tác với khách hàng trong khi giảm bớt các vị trí văn phòng hậu trường.
Vì sao quan trọng
- Cuộc trò chuyện phản ánh xu hướng hiện tại về việc áp dụng trí tuệ nhân tạo trong các ngành công nghiệp khi các công ty cố gắng duy trì sự cạnh tranh.
- Tiến triển liên tục trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo phản ánh các sự thay đổi công nghệ lịch sử tương tự, như cách cách cách mạng internet và tác động của nó đối với thị trường lao động.
- Sự cần thiết cần phải thích nghi với công nghệ mới tương tự như các xu hướng trong việc phát triển chuyên môn liên tục và các mô hình 'học suốt đời' đang được chú ý trong giáo dục và đào tạo doanh nghiệp.
Những thông tin từ Sternfels và Taneja tại Triển lãm CES 2026 nêu rõ sự thay đổi đáng kể trong mô hình việc làm do trí tuệ nhân tạo, yêu cầu học tập suốt đời và tính linh hoạt để thành công trong lực lượng lao động tương lai.