Lưu trữ — US — techcrunch
Giám đốc công nghệ Meta khuyên nhân viên nghỉ việc nếu không hài lòng với chính sách mới
Trong một cuộc thảo luận nội bộ về sự không hài lòng của nhân viên và cảm thấy bị coi thường, CTO của Meta Andrew Bosworth đã khuyên nhân viên bực tức nên từ bỏ nếu họ không đồng ý với các chính sách mới, bao gồm cắt giảm các chương trình DEI. Điều này xảy ra trong bối cảnh sự giảm bớt nhân viên và các thay đổi chính sách lớn tại công ty.
Điểm chính
- Giám đốc công nghệ của Meta, Andrew Bosworth đã đối mặt với sự không hài lòng của nhân viên về những thay đổi chính sách gần đây. Sự bất mãn đến từ việc cắt giảm các chương trình Đa dạng, Công bằng và Bao gồm (DEI). Bosworth đề xuất rằng những người không hài lòng với chính sách nên xem xét việc rời khỏi công ty. Cuộc trò chuyện nhấn mạnh vào căng thẳng nội bộ khi Meta bắt đầu cắt giảm việc làm được ghi nhận là nhằm vào 'nhân viên không hiệu quả'. Một nhân viên đã chỉ trích cách tiếp cận bắt lỗi là nguyên nhân gây ra sự không đồng tình thay vì giải quyết các vấn đề.
Vì sao quan trọng
- Sự cố này phản ánh một xu hướng trong các công ty công nghệ ưu tiên các chỉ số hiệu suất hơn là sức khỏe của nhân viên.
- Vào năm 2025, văn hóa làm việc sẽ ngày càng tập trung vào sự tương tác của nhân viên và tôn trọng những ý kiến trái chiều.
- Không khí căng thẳng tại Meta phản ánh những thách thức toàn ngành trong việc quản lý tinh thần làm việc của nhân viên giữa những việc cắt giảm nhân sự và thay đổi chính sách.
Những ý kiến của Bosworth nhấn mạnh một môi trường gây tranh cãi tại Meta, cho thấy một xu hướng rộng lớn trong ngành công nghệ nơi quản lý có thể ưu tiên tuân thủ chính sách hơn là quan điểm của nhân viên, khiến người ta lo ngại về tinh thần làm việc và giữ chân nhân sự.