Lưu trữ — US — techcrunch
Mercor, startup tuyển dụng AI do những người sáng lập 21 tuổi, huy động được 100 triệu USD với định giá 2 tỷ USD
Công ty Mercor, một startup tuyển dụng trí tuệ nhân tạo do ba Thiel Fellows 21 tuổi sáng lập đã huy động được $100 triệu trong vòng gọi vốn Series B, hiện đánh giá là $2 tỷ. Công ty tập trung vào tự động hóa quy trình tuyển dụng, tuyên bố giảm thiểu định kiến và đã có sự tăng trưởng doanh thu đáng kể, chủ yếu từ các khách hàng phòng lab trí tuệ nhân tạo như OpenAI. Việc huy động vốn sẽ giúp mở rộng hơn nữa hồ bơi tài năng của họ, từ đó tạo ra sự kết hợp việc làm tốt hơn trong một nền kinh tế đang phát triển.
Điểm chính
- Mercor được thành lập vào năm 2023 bởi CEO Brendan Foody, CTO Adarsh Hiremath và COO Surya Midha.
- Công ty này vừa thu được $100 triệu trong vòng gọi vốn loại B, do Felicis dẫn đầu, định giá công ty lên $2 tỷ, tăng từ $250 triệu so với năm trước.
- Nền tảng của Mercor tự động hóa việc sàng lọc hồ sơ, đối sánh ứng viên và tiến hành phỏng vấn được trang bị trí tuệ nhân tạo để tối ưu quy trình tuyển dụng.
- Mercor khẳng định hệ thống trí tuệ nhân tạo của họ giảm thiểu độ thiên vị trong tuyển dụng so với các nhà tuyển dụng con người.
- Doanh thu được tạo ra thông qua phí tìm kiếm theo giờ, với mức doanh thu hàng năm hiện tại đạt $75 triệu.
- Công ty đã mở rộng hồ sơ tài năng của mình từ kỹ sư phần mềm ra các ngành nghề khác khi nhu cầu tăng lên từ các phòng thí nghiệm trí tuệ nhân tạo.
Vì sao quan trọng
- Sự phát triển của tuyển dụng được động viên bởi trí tuệ nhân tạo phản ánh xu hướng tổng thể trong tự động hóa và nền kinh tế dựa trên công việc tạm thời dự kiến sẽ tiếp tục đến năm 2025.
- Lo ngại về sự thiên vị tiềm ẩn trong các hệ thống tuyển dụng trí tuệ nhân tạo và tình trạng mất việc do tự động hóa là những cuộc tranh luận liên tục trong cộng đồng công nghệ.
- Sự thành công của Mercor tương đồng với sự quan trọng ngày càng tăng của công việc linh hoạt và tích hợp trí tuệ nhân tạo trong các phương pháp tuyển dụng.
Sự phát triển nhanh chóng của Mercor đem lại thông điệp về cảnh quan thay đổi của ngành tuyển dụng khi công nghệ AI tiến triển, nhấn mạnh vào hiệu quả và các vai trò chuyên gia đặc thù, đồng thời cũng đề cập tới các định kiến và nguy cơ mất việc trong tương lai.