Lưu trữ — US — techcrunch
Carta giải quyết hai vụ kiện liên quan đến quấy rối tình dục và phân biệt đối xử
Công ty Carta đã giải quyết ba vụ kiện liên quan đến cáo buộc quấy rối tình dục và phân biệt đối xử với nhân viên nữ, trong đó có một vụ từ cựu Phó Tổng Giám đốc Emily Kramer. Các vụ kiện gần đây liên quan đến cáo buộc đối với Giám đốc Hành chính kinh doanh của Carta, Jeff Perry, và đã đặt nhiều vấn đề về bình đẳng lao động và đối xử với phụ nữ. Carta khẳng định cam kết đối xử công bằng trong khi phủ nhận mọi hành vi sai trái.
Điểm chính
- Năm 2020: Emily Kramer đã khởi kiện về phân biệt đối xử giới tính và trả thù; đã giải quyết vào năm 2023.
- Những vụ giải quyết gần đây bao gồm vụ kiện từ Alexandra Rogers vào tháng 1 năm 2025, cáo buộc quấy rối tình dục bởi Giám đốc Tài chính Jeff Perry và sa thải sai trái sau khi báo cáo.
- Amanda Sheets, một cựu giám đốc tài khoản, cáo buộc cô bị sa thải vì phân biệt đối xử với người tàn tật; vụ án của cô cũng đã được giải quyết.
- Carta đã lặp đi lặp lại từ chối mọi hành vi sai trái và nhấn mạnh cam kết với sự công bằng và đối xử công bằng.
- Các tranh chấp pháp lý đã nêu bật các chỉ trích trước đây về văn hóa làm việc tại Carta là 'độc hại' và kỳ thị.
Vì sao quan trọng
- Ngành công nghệ đang chịu sức ép ngày càng tăng về vấn đề quấ phiền và phân biệt đối xử tại nơi làm việc, đặc biệt sau phong trào #MeToo.
- Các Xu hướng CNTT năm 2025 nhấn mạnh về văn hoá làm việc bao dung, đòi hỏi các công ty như Carta phải xem xét và khắc phục những sự phàn nàn của nhân viên.
- Các sự giải quyết này điều chỉnh với cuộc trò chuyện liên tục về bình đẳng giới và cách xử lý của phụ nữ trong môi trường công nghệ.
Các vụ kiện và thỏa thuận gần đây tại Carta là minh chứng cho những thách thức liên quan đến sự công bằng tại nơi làm việc và đặt ra câu hỏi về hiệu quả của các biện pháp được thực hiện để cải thiện văn hóa công ty, nhấn mạnh sự quan trọng của việc giải quyết phân biệt đối xử và quấy rối một cách tích cực.