Lưu trữ — US — techcrunch
Nghiên cứu mới cho thấy AI có thể đang thu hẹp cơ hội việc làm cấp thấp trong ngành công nghệ
Một khảo sát mới tiết lộ rằng 40% nhà tuyển dụng có thể cắt giảm nhân viên do tự động hóa AI. Nghiên cứu từ SignalFire cho biết có sự giảm 25% trong việc tuyển dụng tân binh bởi Big Tech vào năm 2024, với các doanh nghiệp khởi nghiệp thấy sự giảm 11%. Khả năng của AI đe dọa các vị trí cấp dưới, trong khi nhu cầu về các chuyên gia có kinh nghiệm tăng lên. Điều này tạo ra một thị trường lao động khó khăn cho các tân binh thiếu kinh nghiệm, được làm trầm trọng bởi tác động của AI.
Điểm chính
- 40% số nhà tuyển dụng dự định cắt giảm nhân sự nơi trí thông minh nhân tạo có thể tự động hóa công việc.
- Các công ty công nghệ lớn giảm việc tuyển dụng bạch sĩ mới 25% vào năm 2024 so với năm 2023.
- Việc tuyển dụng bạch sĩ mới tại các công ty khởi nghiệp giảm 11% so với năm trước.
- Trí thông minh nhân tạo xử lý các nhiệm vụ cơ bản, khiến một số vị trí có thể trở nên lỗi thời.
- Việc tuyển dụng tăng cho các chuyên gia có 2-5 năm kinh nghiệm (tăng 27% tại các công ty công nghệ lớn).
- Lời khuyên cho bạch sĩ mới: nắm vững các công cụ trí thông minh nhân tạo để tăng khả năng có việc làm.
Vì sao quan trọng
- Trong bối cảnh việc sử dụng trí tuệ nhân tạo ngày càng tăng, nhiều ngành công nghiệp đối diện với những thách thức tương tự về mất việc làm.
- Tình trạng thiếu việc làm vẫn là một vấn đề quan trọng, tương tự như những xu hướng quan sát được trong quá trình biến đổi công nghệ trước đó.
- Nhu cầu học hỏi và thích nghi liên tục trong lĩnh vực công nghệ phản ánh xu hướng được dự đoán sẽ tiếp tục đến năm 2025.
Các phát hiện nổi bật cho thấy sự thay đổi quan trọng trong thị trường lao động do công nghệ AI thúc đẩy, làm cho việc tốt nghiệp gần đây cần phải thích nghi và cải thiện các kỹ năng quan trọng để duy trì sự cạnh tranh.