Lưu trữ — US — techcrunch
Dữ liệu từ LinkedIn cho thấy AI chưa phải là nguyên nhân gây suy giảm tuyển dụng... hiện tại.
Tại hội nghị Semafor World Economy, Blake Lawit từ LinkedIn đã thảo luận về việc giảm 20% tuyển dụng từ năm 2022, không liên quan đến trí tuệ nhân tạo. Thay vào đó, việc tăng lãi suất được nhấn mạnh là yếu tố chính. Trong khi dữ liệu hiện tại không cho thấy ảnh hưởng quan trọng từ trí tuệ nhân tạo đối với thị trường lao động, những thay đổi về kỹ năng cần thiết trong tương lai, dự kiến tăng từ 25% lên 70% vào năm 2030, có thể thay đổi cảnh quan việc làm.
Điểm chính
- LinkedIn báo cáo mức giảm 20% trong việc tuyển dụng kể từ năm 2022.
- Blake Lawit phủ nhận rằng trí tuệ nhân tạo (AI) hiện đang ảnh hưởng đến thị trường việc làm.
- Sự giảm trong việc tuyển dụng được cho là do lãi suất tăng.
- Dữ liệu cho thấy không có sự giảm đáng kể trong việc tuyển dụng giữa người trẻ so với người lao động cao tuổi.
- Lawit cảnh báo rằng các thay đổi trong tương lai có thể yêu cầu các kỹ năng cần thiết thay đổi một cách đáng kể do trí tuệ nhân tạo.
Vì sao quan trọng
- Sự suy giảm của việc tuyển dụng phản ánh điều kiện kinh tế tổng thể được ảnh hưởng bởi lãi suất.
- Vai trò của trí tuệ nhân tạo trong thị trường lao động là một đề tài nóng được thảo luận trong thị trường lao động hiện nay.
- Đến năm 2025, các tổ chức đang tập trung vào việc thích nghi với yêu cầu kỹ năng công việc thay đổi nhanh chóng do ảnh hưởng của các tiến bộ công nghệ.
Mặc dù tác động của Trí tuệ nhân tạo (AI) đối với việc tuyển dụng hiện chưa rõ ràng, sự thay đổi trong yêu cầu công việc đang đặt ra thách thức trong tương lai, nhấn mạnh sự cần thiết của việc phát triển kỹ năng liên tục.