보관된 글 — US — techcrunch
Yahoo, 웹사이트에서 DEI 페이지 삭제
야후는 사내 웹사이트 리디자인의 일환으로 다양성, 공평성, 포용성(디버시티, 이퀴티, 인클루전) 정책과 관련된 여러 페이지를 삭제했습니다. 이 동작은 미국 기업들 사이에서 트럼프 행정부에 이끌린 DEI(다양성, 공평성, 포용성) 프로그램에 반대하는 정치적 압력에 대응한 추세와 조합됩니다. 주된 변경 사항으로는 2022년 다양성 보고서의 삭제와 DEI 섹션을 리더쉽 페이지로 리디렉션한 것이 있습니다.
핵심 정리
- 2024년 12월부터 2025년 1월까지 야후는 사이트로부터 다양성, 평등, 청년 문제 페이지를 삭제했습니다.
- 2022년 다양성 보고서는 '페이지를 찾을 수 없음' 오류가 발생합니다.
- 이러한 변화는 콘텐츠 양을 60%로 줄이는 계획에 따른 다단계 재디자인의 일환입니다.
- 야후 대변인은 내비게이션을 간소화하고 광고와 비즈니스 솔루션에 초점을 맞추는 것이라고 언급했습니다.
- 이동은 트럼프 행정부의 압력에 힘입어 미국 기술기업들 사이에서 DEI(다양성, 평등, 포용) 계획을 축소하는 넓은 추세를 반영하고 있습니다.
왜 중요한가
- 야후가 DEI 콘텐츠를 삭제하는 것은 구글, OpenAI, Meta, 아마존 등 다른 기술 회사들이 취한 조치와 유사하다.
- 이 동향은 트럼프 대통령의 민간부문 DEI 프로그램을 겨냥한 최근 행정명령과 일치한다.
- 기업 DEI 정책에 대한 계속되는 정치적 논쟁은 폭넓은 국가적 불평등과 포용에 관한 논의를 반영하고 있다.
야후가 다양성, 평등, 포용(Diversity, Equity, Inclusion)과 관련된 콘텐츠를 삭제한 것은 기업들이 정치적 압박에 대한 대응을 변화시키고 있음을 상징적으로 보여준다. 이는 미국 기업의 다양성 프로그램에 대한 변화 가능성을 시사하는 것이다.