15% người Mỹ sẵn sàng làm việc dưới quyền một "sếp" AI

Một cuộc thăm dò của Đại học Quinnipiac cho biết 15% người Mỹ sẵn lòng chấp nhận có một trí thông minh nhân tạo (AI) làm sếp của họ, mặc dù đa số ưa thích sếp là con người. Khi các công ty áp dụng AI cho các nhiệm vụ trước đây do giới quản lý trung ương thực hiện, lo ngại về mất việc nổi lên, với 70% tin rằng AI sẽ làm giảm cơ hội việc làm, và 30% lo lắng về việc việc làm trở nên lạc hậu.

Key Points

• 15% người Mỹ sẵn lòng làm việc dưới sự lãnh đạo của một trí tuệ nhân tạo theo một cuộc thăm dò của Quinnipiac.
• Cuộc thăm dò đã khảo sát 1.397 người lớn trong khoảng thời gian từ ngày 19 đến 23 tháng 3 năm 2026.
• Đa số vẫn thích có người giám sát, thể hiện sự chấp nhận chưa nhất quán đối với trí tuệ nhân tạo.
• Các công ty như Workday và Amazon đang sử dụng trí tuệ nhân tạo để tự động hóa các nhiệm vụ quản lý.
• Sự áp dụng của trí tuệ nhân tạo đang thay thế các lớp quản lý trong những gì được gọi là 'The Great Flattening'.
• 70% người tham gia thăm dò lo ngại rằng trí tuệ nhân tạo sẽ làm giảm cơ hội việc làm; 30% cụ thể lo lắng về việc công việc của chính mình trở nên lỗi thời.

Relevance

• Năm 2025, xu hướng hướng đến trí tuệ nhân tạo trong quản lý điều đúng với sự tự động hóa tăng và biến đổi kỹ thuật số trong nơi làm việc.
• Các ví dụ lịch sử bao gồm sự phát triển của tự động hóa công nghiệp thay thế lao động thủ công.
• Xu hướng này phản ánh sự chuyển đổi rộng lớn hướng đến làm việc từ xa và sự phụ thuộc vào công nghệ được gia tốc bởi đại dịch COVID-19.

Sự chấp nhận ngày càng tăng của trí tuệ nhân tạo (AI) trong các vai trò quản lý phản ánh một sự chuyển đổi đáng kể trong động lực làm việc, song nó đặt ra những lo ngại quan trọng về sự ổn định về việc làm và tương lai của lao động trong nền kinh tế dựa vào trí tuệ nhân tạo.