
핵심 정리
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Xiaohongshuが内部イノベーションを促進するダーウィン・プロジェクトを開始しました。
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プログラムは社員が応募できるようになっています。
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選ばれた社員はシニアエグゼクティブの指導のもとで新しい事業に専念します。
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チームは製品開発のための内部リソースにアクセスすることができます。
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成功したプロジェクトは、L1管理職から始まる会社内での役職昇進の可能性があります。
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この取り組みは、テクノロジー業界全体で見られる内部イノベーションの促進を反映しています。社員によるイノベーションの育成は、製品開発における分散化への進む流れと一致しています。グーグル(20%ルール)などの企業では同様のプログラムが導入されており、過去に著しいイノベーションを促進してきました。


